Lễ khai giảng tại Trường tiểu học Đông Ngạc A, Hà Nội. Ảnh: Bích Ngọc

Thông tư liên tịch giữa Bộ GD-ĐT, Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập vừa được ban hành.

Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị, bộ môn thiếu giáo viên theo định mức biên chế. Trường hợp không thiếu thì chỉ được thanh toán tiền dạy thêm giờ khi có giáo viên nghỉ ốm, thai sản theo quy định phải bố trí dạy thay.

Thông tư liên tịch giữa Bộ GD-ĐT, Bộ Tài chính và Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập vừa được ban hành. Theo đó, số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định không quá 200 giờ tiêu chuẩn/năm. Tiền lương dạy thêm 1 giờ bằng 150% tiền lương 1 giờ dạy.

Các cơ sở giáo dục mầm non sẽ trả tiền lương dạy thêm giờ theo tháng. Đối với cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở GDTX, cơ sở giáo dục ĐH, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thì tuỳ theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị để thực hiện tạm ứng tiền lương dạy thêm giờ theo tháng hoặc theo học kỳ cho phù hợp.

Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên bao gồm mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Đối tượng được áp dụng việc tính trả lương này là các giáo viên (kể cả thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập hoặc làm nhiệm vụ tổng phụ trách đội, hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm và cán bộ quản lý trực tiếp giảng dạy đủ số giờ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Theo Bảo Anh/VNN